Analista de Recursos Humanos – Reemplazo Pre y Post Natal - Vitacura

NEWREST, empresa multinacional francesa de servicios de alimentación con más de 25 años en el mercado mundial, y más de 15 años en Chile, es la empresa de servicios de alimentación más grande del mundo, presente en 50 países y en industrias como Minería, Salud, Reinserción Social y Educación, Requiere:

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos responsable de atender los requerimientos de los colaboradores, como renovaciones de contrato, finiquitos, asignaciones de área, trámites previsionales y temas de bienestar. Además, colaborará en todas las funciones propias de la gestión de RRHH y asesorará a la gerencia de contrato, jefaturas y supervisores en temas legales y administrativos relacionados con los compromisos contractuales del cliente.

Descripción del Cargo:

• Atención directa a colaboradores y entrega de documentación requerida.
• Gestión de contratos: renovaciones, informes de finiquitos, cartas de aviso.
• Programación de exámenes de altura y cursos de seguridad según requerimientos del centro.
• Orden y archivo físico y digital de documentación.
• Ingreso de variables mensuales para pago de remuneraciones.
• Control e ingreso de horas hombre requeridas por el cliente.
• Administración de amonestaciones, préstamos, licencias médicas, entre otros.
• Apoyo a comunicaciones internas: recolección de documentación, difusión y cierre de programas corporativos.

Formación y Conocimientos Requeridos

• Técnico o profesional en Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimientos sólidos en leyes laborales, procesos administrativos y remuneraciones.
• Manejo de sistema Payroll (excluyente).

Experiencia Requerida

• Al menos 3 años en funciones similares.

Modalidad empleo

• Disponibilidad para trabajar modalidad Presencial en la comuna de Vitacura.
• Jornadas de Lunes a Viernes Presencial de 09:00 Hrs hasta 18:00 Hrs y viernes hasta las 16:30 Hrs
• Se otorga almuerzo.
• Contratación a través de una consultora externa.

Esta oferta de empleo se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso que requiera de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntenos para apoyarle en su participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).